En 25 ans d’expérience en tant que Coach exécutif, Directrice de la transformation et de l’innovation numérique pour de grands groupes (Oracle, IBM, Econocom, BPCE, Services du Premier Ministre, Ministère de la Transition écologique,…), Fondatrice de cabinets de conseil en transformation et en innovation RH (Keep Coach, Keep Open, Leaders For A Good Planet) ainsi qu’Administratrice indépendante d’entreprises, Sandrine a développé une expérience de terrain riche et rare.
Sa connaissance des organisations publiques et privées, des politiques publiques territoriales, des enjeux du numérique responsable et de la RSE lui confère une base solide lorsqu’il s’agit de penser l’impact sur le monde du travail, la culture d’entreprise et la vie des gens.
Aujourd’hui elle nous partage les nouveaux modèles de leadership à impact auprès des femmes et des hommes dirigeants, organisations publiques et privées pour les aider à atteindre leur prochain niveau de réussite.
Présentation de l'auteur
par Sandrine Godefroy-Evangelista
La nouvelle élite
Les leaders en entreprise ont souvent une chose en commun : ce sont des hommes.
Les femmes n’osent pas prendre une place de leader. Pire, elles sont de plus en plus nombreuses à quitter leur entreprise : pour chaque femme directrice promue au niveau supérieur, deux femmes directrices choisissent de quitter leur entreprise. Comment expliquer cette situation ? Comment ne plus la subir ?
Le parcours non linéaire des femmes dirigeantes
Episode 1 – Ecoutez le PODCAST 
Dorothée Dehecq
Avec plus de 30 ans de management d’équipe, dans de multiples secteurs d’activité, Dorothée contribue au développement et à la commercialisation de produits. Dans notre monde en perpétuelle évolution, son management collaboratif, en mode teste & learn et droit à l’erreur, lui permet d’être toujours en innovation et à la pointe du marché. Une amélioration continue qui fait grandir le chiffre d’affaires et les hommes ! Cette approche managériale permet de développer l’engagement, la fidélité et l’innovation dans une entreprise plus attractive.
Dominique Delale
Forgée depuis plus de trente-cinq ans à l'école des grands acteurs du FMCG et du Luxe (Nike, Chanel, Louis Vuitton, Baccarat, Akillis …), rompue à ces organisations complexes, à des postes aussi bien stratégiques qu’opérationnels, Dominique combine la maturité managériale, issue de son expérience des groupes internationaux, à l’agilité et la réactivité des structures légères des jeunes sociétés. Cadre dirigeante Marketing, Retail, Business Unit puis Directrice Générale, elle a oeuvré à de nombreuses opérations de diversification et de transformation au sein d’entreprises de renom. Depuis 2015, elle se consacre à des projets entrepreneuriaux, pilote des jeunes marques et startups dans un esprit de transmission et de durabilité, et travaille notamment à un projet d’incubateurs de créateurs joailliers.
Claire Iversenc
Avec 30 ans d’expérience en banque, Claire a développé une expérience riche de banquière spécialiste des financements structurés, essentiellement tournés vers les pays émergents jusqu’en 2014. A partir des Accords de Paris, en 2015, elle a dessiné les contours de l’accompagnement des clients entreprises en Europe, Moyen Orient et Afrique, dans leur transition vers un business model plus durable et animé une communauté de banquiers spécialistes en finance durable répartis sur 34 pays, afin d’encourager la diffusion de cette expertise. Fin 2021, elle rejoint le département de l’engagement de sa banque avec une triple mission : soutenir et monitorer la transformation des activités commerciales de la banque vers des activités plus durables, développer un observatoire des bonnes pratiques des clients en matière de développement durable et enfin construire une « Sustainability Academy » pour le groupe.
Cathérine Blanc
Psychanalyste et Sexologue. En marge de son travail clinique dans le cadre de son cabinet libéral, Catherine Blanc, aborde depuis 30ans dans les médias Presse, Tv, Radio et Éditions (Psychologie Magazine, Teva, Canal+, France3, Europe1, Editions Lamartinière, Editions Flammarion, Tedx, BrutX…), l’intimité émotionnelle et pulsionnelle des relations humaines et le cheminement de leur liberté d’être. Elle est nourrie de la conviction que plus que inviter ou répondre à la consommation boulimique de plaisirs des individus, c’est les aider à trouver une autonomie et une paisibilité quant à leur élan de vie, qui participe d’une société harmonieuse.
On ne nait pas haut potentiel, on le devient.
Episode 2 – Ecoutez le PODCAST
Guila Clara Kessous
Guila est Artiste de l'UNESCO pour la Paix et coach professionnelle usant des techniques théâtrales pour renforcer la performance relationnelle en entreprise. Elle a accompagné plus de 500 dirigeants en France et à l’international dans le secteur privé et public sur des questions de leadership positif. Ses recherches actuelles portent sur les Indicateurs Clés Comportementaux (KBIs) touchant à « renforcer le système humanitaire de l'entreprise» et sur le burn- out professionnel. La place de la femme et son rapport au leadership est également une de ses expertises qu’elle développe et qu’elle incarne en tant que Rising Talent du Women’s Forum for the Economy and Society. Elle a créé sa propre méthodologie et propose des coachings dédiés sur la notion de « compétences subtiles qui visent à favoriser un leadership de cœur » (« Heartificial intelligence »). Elle a publié à ce propos dans la Harvard Business Review et Forbes France. Pour son travail de coaching des organisations, elle reçoit le prix « International Thought Leader of Distinction » award 2021 par le prestigieux MEECO Leadership Group. Elle fait partie des douze ``femmes qui dessinent l'avenir`` par la Harvard Business Review France.
Stéphanie de Luca
Plus de 20 ans dans le secteur de la Tech, Stéphanie a un parcours professionnel atypique. Sa soif d’apprendre et sortir de sa zone de confort font partie de son ADN. Elle a été Directrice Générale France et Directrice Administrative & Financière Europe d’un groupe américain (A2iA, Mitek Systems). Après un repositionnement professionnel (ESSEC Business School), Stéphanie a pour ambition aujourd’hui d’accompagner les dirigeants et les équipes dans une démarche d’intelligence collective et de promouvoir la diversité au sein des conseils d’administration pour une gouvernance moderne tournée vers les enjeux présents et futurs.
Julie Payet
Vision de marché, exigence et rigueur dans les métiers de la grande consommation avec la distribution, inventivité et agilité dans les projets e-commerce, capacité à collaborer transversalement avec de nombreuses nationalités et de nombreuses fonctions (Allied Domecq, Heineken, Wrigley, Mars, Pomona), autant d’acquis que Julie met en œuvre aujourd’hui dans son rôle de directrice du marketing comme dans le conseil à des start-ups en phase de conquête de marchés.
Caroline De La Palme
Entrepreneure depuis 17 ans, Caroline a créé VISIGO, une agence de communication audiovisuelle qui écrit des stratégies de contenu vidéo et produit les films qui vont avec. Passionnée de transformation et consciente de l’impact de la qualité de la culture sur l’output collectif, elle est éditeur de plusieurs magazines vidéos qui décryptent le Futur Of Work = Management, Mixité, RSE, QVT … Aujourd’hui sa plateforme diffuse, par SMS ou mail, 24 000 vidéos/mois (300 000 vidéos/ an) à 21 000 collaborateurs de grands groupes comme des start- up (Accor, Caisse des Dépôts, Suez, Covea, BNP Paribas, APM, Bouygues, CNP….
Faire la paix avec les règles du jeu du monde de l'entreprise
Episode 3 – Ecoutez le PODCAST
Isabelle Baillancourt
Savoir se réinventer après 35 ans de vie intense en milieu (hostile). Isabelle, reporter de guerre, pionnière, baroudeuse et rédactrice en chef à Tf1 est toujours au cœur de projets innovants et à forte dimension humaine. Son axe de développement : créer de la valeur autour des compétences journalistiques, oser comprendre et maîtriser, et surtout évoluer dans des contextes internationaux complexes et changeants au sein d’organisations multiples (écoles, entreprises, éducation aux média EMI et accompagnement de femmes expertes).
Isabelle Bové
De la fillette sage, discrète, invisible, à la directrice générale créative, dynamique, cherchant à développer le meilleur de chaque collaborateur, tout en faisant avancer toute la profession des arts créatifs, le parcours d’Isabelle fut intense (Royal TALENS, AFCALE, FEDRIGONI paper, Inspiring Girls). Devenue ultra résiliante pour surmonter le passé et les épreuves, très bonne communiquante pour faire adhérer et motiver, tant dans sa vie privé que professionnelle, elle a pour devise : l’humain au cœur de la vie. Alors après un burn-out suite à une perte de sens en tant que Directrice Générale, elle se dirige naturellement vers les métiers de l’accompagnement, en tant que thérapeute ou coach selon les besoins, principalement au sein de système, familiaux ou professionnels. Elle a également découvert le plaisir du jeu, en montant sur les planches de théâtre .
Chloé Clair
Après 20 ans dans le BTP et la conception de bâtiments environnementaux, Chloé a pris un virage à 180 degrés pour prendre la direction d’une start-up de deep-tech. Elle dirige aujourd’hui namR, entreprise innovante au label French Green Tech, qui reconstitue les informations sur les bâtiments à l’aide d’outils de Machine Learning pour mieux planifier leur transition écologique. Tout au long de sa carrière menée dans des environnements principalement masculins, Chloé a fait entendre sa voix pour mieux faire comprendre l’ambition féminine, décomplexer les jeunes femmes de leur syndrome de l’imposteur, et montrer tous les avantages d’un environnement mixte de travail. Pour elle, la sororité est un des leviers d’accélération sur lequel nous pouvons compter de manière directe.
Natacha Hochet-Raab
Natacha est une experte reconnue de l’industrie du Luxe. Elle évolue depuis 23 ans au sein du groupe LVMH. Après un parcours divers tant dans le contenu de ses missions alliant des fonctions retail à des fonctions marketing (Sephora, Louis Vuitton, Dior Couture, elle est maintenant Directrice Générale de la maison de joaillerie FRED (groupe LVMH) et membre du Comité de Direction. Nommée parmi les 40 Femmes Forbes 2022, Natacha multiplie ses engagements envers la parité Homme Femmes et l’Education comme membre du conseil d’administration de ESSEC Alumni, de l’école Diagonale et mentore du programme EWA Boost. Mère de 2 adolescents, Natacha est également une marathonienne accomplie.
Anilore Banon
Anilore est une artiste-sculptrice française dans le parcours et les réalisations s’inscrivent dans une vision humaniste. Ses œuvres parlent d’une humanité debout, rassemblée, de transmission et de mémoire. Elle allie Art et Science pour célébrer l’immense pouvoir des femmes et des hommes à changer leur destin, à vaincre l’impossible. Elle travaille les métaux, de l’acier aux derniers alliages à mémoire de forme, d’œuvres monumentales terrestres à d’ultra légères sculptures spatiales.
Qu'est ce qui caractérise la ``nouvelle élite`` des femmes à impact ?
Episode 4 – Ecoutez le PODCAST
Isabelle Grosmaitre
Isabelle a fondé Goodness & Co, une plateforme unique de conseil en transformation positive. Isabelle opère aux côtés des dirigeants pour faire de leur raison d’être une boussole stratégique qui guide leur décision et l’engagement de leurs parties prenantes. Membre des 100 Davos Women, co-fondatrice de Generation Glasgow, Steward du mouvement B for Good leaders movement, ambassadrice de la communauté des Entreprises à Mission, Isabelle fait partie d'un mouvement de leaders qui agissent pour un monde meilleur. Isabelle est l’auteur du livre « Entreprises à impact, comment les nouveaux leaders peuvent `{`vraiment`}` changer le monde ». Il existe un chemin pour réconcilier impact positif et performance. La question n’est plus le « Pourquoi ? ». La question est devenue le « Comment » ?
Céline Cussac, Ré-enchanter pour ré-engager, Fondatrice CEO de Little Big Dream
Grâce à ses 20 ans d’expérience sur des fonctions de cadre dirigeante dédiée à la conduite de transformations et repositionnements de services RH ainsi que ses 15 ans d’expérience managériale auprès d’équipes et de filières métiers RH (Natixis, DisneyLand Resort Paris, BPCE, FIL…), Céline contribue aujourd’hui à ré-enchanter les relations humaines au sein des organisations grâce à l’innovation relationnelle pour des salariés engagés, des leaders éclairants et des entreprises plus désirables.
Luisa Munaretto
L’innovation et l’impact dans l’asset management sont au cœur de la mission de Tech-IA Impact Invest qui capitalise aujourd’hui sur l’expérience de Luisa sur le marché indien. Ce marché, signataire des accords de Paris, est le plus peuplé et en pleine transformation - on ne pourra pas créer un impact au niveau global si l’on ne fédère pas des économies qui font la différence. La mission de Tech-IA se résume dans une simple phrase, très anglophone, mais parlante « cross-border4cross-fertilization ». L’entreprise intervient en qualité d’investisseur actif dans des activités qui ont un impact social ou environnemental à travers la prise de participation ou une logique de conseil stratégique membre du board (Tech-Ia Impact Invest Paris – Delhi, Bryan Garnier India, Revaia, 21 Invest).
Rebecca Fischer Bensoussan
Après 15 d’expérience en gestion d’actifs dans des fonctions de développement business de gros groupes et un poste en comité de direction (Morgan Stanley, Goldman Sachs, Generali, Groupama), Rebecca est aujourd’hui entrepreneure à impact avec sa société Yolo. Elle accompagne les organisations sur les sujets de parité et de leadership au féminin. Elle est également business angel et trésorière du collectif « Les mamans de Paris pour l’Ukraine ».
Lucille Desjoncquères
Lucille Desjonqueres est « chasseuse de tête » depuis 23 ans. En 2012 et au regard des quotas imposés par la loi Copé Zimmerman, elle décide d’aider les entreprises à féminiser leur Conseil d’Administration et plus récemment leur Comex par la mise à disposition de bases de données savamment élaborées. Devenue lobbyiste en faveur de la montée des femmes au sein des instances de direction, elle se voit confier en 2017 la présidence et la construction en France de l’association « International Women’s Forum ». Un rôle qui va permettre à l’association de lancer les « Assises de la Parité ». Ce forum est devenu pour les entreprises les plus prestigieuses un lieu de rassemblement des genres en faveur d’une parité porteuse de performance.
Et maintenant, on fait quoi pour encourager les femmes à avoir envie de diriger ?
Episode 5 – Ecoutez le PODCAST
Vanessa Desterbecq
Au sortir de sa formation juridique, Vanessa s'oriente vers la chasse de tête et propose rapidement une offre premium dédiée au Notariat. Forte de son expertise, elle créée son cabinet Légal First en 2020 pour accompagner ses clients dans leur croissance et la résolution de leurs problématiques RH. Reconnue actrice incontournable sur son marché, Vanessa contribue activement au développement des études notariales et de leurs partenaires qui la sollicitent (Groupe Monassier, Lexfair, Rochelois, créateurs, etc...).
Bérangère Ferrier
Bérangère est une experte aguerrie en Stratégie Marketing au service des marques. Après huit ans au sein de Publicis, elle fonde Creavilia en 2013 à Los Angeles. Elle est co-fondatrice du réseau www.frenchcluster.com sur Los Angeles et Chicago. Toulousaine d’origine, elle transmet sa passion du marketing de l’innovation à Supaero, école d’ingénieur aéronautique. Enfin, elle est à la tête de Revive Brands, bureau de conseil nouvelle génération qui allie des profils internationaux et multidisciplinaires. Que ce soient des marques, des femmes entrepreneures dans la tech ou des artistes musique, Revive Brands combine planning stratégique, art, et technologie au service des talents émergents.
Corinne Hardy
Cadre seniore internationale du domaine de la santé (Sanofi, Boehringer Ingelheim, Lipha, Biomatech), avec une robuste expérience en stratégie, support et optimisation des équipes commerciales et marketing, Corinne met en place et améliore des stratégies gagnantes. Elle est également fortement engagée depuis 13 ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes – hommes, domaine dans lequel elle est devenue, en particulier avec son association l’Ame (l’Alliance pour la Mixité en Entreprise) une actrice de premier plan pour les réseaux d’entreprises et les institutionnels. Elle intervient dans de nombreux événements ou dans des écoles et est membre fondatrice de 2GAP (Gender & Governance Action Platform). Elle est également Conseillère de Commerce Extérieur de la France et investisseuse dans des startups.
Isabelle Million
Un parcours riche en communication, marketing, digital et influence a permis à Isabelle d’accompagner les contextes de transformation et/ou d’ouverture à la concurrence des entreprises et organismes publics ou privés où elle a évolué. Rompue en management transversal de projets à forte valeur ajoutée, les compétences en communication 360 d’Isabelle sont complétées par l’agilité, la créativité et la vision stratégique. Mentor depuis plus de 10 ans, Isabelle a à cœur de transmettre et d’accompagner l’évolution de ses jeunes consoeurs (Groupe l’Etudiant, CCI Arras, France Telecom, SNCF)
Audrey Koenig, Directrice Générale de Natixis Weath Management
Conclusion : les femmes, le leadership et l’impact professionnel ?
Episode 6 – Ecoutez le PODCAST
Audrey Koenig
Audrey Koenig débute sa carrière en 1997, en tant que conseillère en gestion de patrimoine à la Banque Populaire, puis comme banquier privé au CIC. En 2001, Audrey intègre la Banque Privée Saint Dominique, devenue Banque Privée 1818 puis Natixis Wealth Management en 2017. Elle y exerce successivement les postes de Banquier privé (de 2001 à 2011), Directrice du développement en gestion de fortune (de 2011 à 2013), Directrice de la Gestion de Fortune (de 2014 à 2019) et Directrice générale déléguée (de 2019 à 2021), et prend ses fonctions actuelles de Directrice générale en mars 2021. Audrey Koenig est également administratrice de VEGA Investment Managers, Teora et Mirova ainsi que Présidente du conseil d'administration de Massena Partners.